各学院（部）：

根据吉林省人力资源和社会保障厅《2022年度吉林省用人单位柔性引进高层次人才（团队）补助申报指南》要求，现将我校申报工作通知如下。

　　一、基本定义

（一）柔性引才。主要是指吉林省内用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，坚持“不求所有、但求所用”，通过兼职、技术指导、技术咨询等形式，柔性引进的高层次人才。

（二）人才及团队。主要是指用人单位通过聘用、合作、技术咨询等柔性方式，重点引进的国内外顶尖型人才（A类）、国家级领军型人才（B类）及其所创建的团队。A类和B类人才分类见附件。

　　二、补贴对象及金额

补贴对象为学校，吉林省将择优给予一定补助，最高不超过200万元。主要用于对柔性引进人才（团队）在场地、设备、研发、薪酬奖励等方面的投入。学校将根据资助实际情况，对学院（部）提供相应支持。

　　三、申报条件及范围

　　（一）申报条件

1.人才（团队）成员具有良好的政治思想素质，拥护党的路线方针政策；具有良好的职业道德和较强的创新能力；具备开展智力服务所需的身体条件。

2.柔性引进的人才（团队）核心成员应为国内外顶尖型人才、国家级领军型人才（相当于我省人才评定B类及以上的高层次人才）。

3.人才（团队）核心成员每年为用人单位工作时间不少于30天，团队成员为用人单位累计工作时间不少于120天，并能够完成用人单位年度工作目标或工作任务，有明显的工作成效。

4.人才（团队）须与用人单位签订不少于3年以上的工作协议、方案或聘用合同（申报补贴时尚在合作期内），并就合作方式、合作内容、合作目标、合作期限等签订了具体的聘用协议书。

5.用人单位需实际支付人才个人年薪酬不少于30万元，或实际支付团队成员薪酬合计100万元（含）以上（不含财政全额拨款的事业单位）。

　　（二）申报范围

1.在基础科学理论研究中有重大的发明、发现和创新性成果，得到国内外同行的公认，对本专业、领域或行业突破性发展具有重大推动作用的人才及团队。

2.拥有在国际先进、国内领先或能够填补国内空白项目的核心技术，并具有一定的市场潜力，可进行产业化生产，且符合我省产业发展导向的人才及团队。

3.在工程技术研发应用中取得重要的系统性、创新性成果，解决了重大攻关项目和重点工程实施中的关键性技术难题，为我省产业升级改造作出重大贡献的人才及团队。

4.在科技成果转化和高新技术产业化中，个人或带领创新团队作出突出贡献，科技成果转化或技术转移及推广应用创造显著经济、社会和生态效益的人才及团队。

5.其他带技术、带成果、带项目在我省实施科技成果转化的人才及团队。

　　四、申报程序

（一）单位申报。符合条件的团队由所在单位填写申报书（1份，学校概况不填写）、出具申报理由（1份）、提供所在单位党委对人才（团队）成员的师德师风把关意见以及单位对人才（团队）成员职业道德和创新能力的推荐意见（1份）。

（二）学校推荐。学校对各单位报送的材料进行审核，组织专家进行评审，并经学校审定后报送省人社厅。

（三）人社厅审批。省人社厅会同省财政厅组织成立评审委员会，对柔性引才项目进行评审，经评审、认定后给予相应补助。

该补助申报不限名额，请各单位积极申报，并于9月26日（周一）前将申报材料送至人事处人才工作办公室（校部综合楼302-5室），电子版发送至caol@nenu.edu.cn。逾期不再受理。

联系人：曹雷 陈禹孜

联系电话：85099718

附件：

1. A和B类人才分类目录.xlsx

2. 吉林省用人单位柔性引进高层次人才（团队）补助申报书.doc

人事处

2022年9月21日